公立医院改革红利不搞平均分配

公立医院有限的增量奖励基金该发给谁？安徽省提出，重点奖励经绩效考核后的服务优者。10月19日，安徽省卫生计生委下发《关于实施公立医院改善服务专项绩效奖励的通知》，要求公立医院设立专项绩效奖，重点对合理用药、合理检查、合理使用耗材以及优质服务、强化监管等达到绩效目标的科室和人员进行奖励，奖励自11月1日起启动。

安徽省推行城市公立医院改革后，公立医院收入结构逐步优化，有了进一步增加对医护人员奖励的经济基础。但是，奖励蛋糕如何切分？安徽省卫生计生委研究决定，改革产生的红利不能搞平均分配，这块蛋糕主要应用于绩效奖励。为此，安徽省决定设立公立医院专项绩效奖，通过奖励提高整体效率，增强医院运行活力，全面提升服务水平和质量，切实改善群众就医感受。

《通知》要求，各医院要制订完善专项绩效考核奖励方案，根据各个岗位的特点，科学确定专项绩效考核的具体内容、目标以及专项绩效奖励的核算办法。对绩效的评价应通过考核完成，原则上每季度至少考核一次。奖励标准由医院自行研究确定，奖励数额要对规范诊疗行为、改善诊疗服务与管理起到足够的激励作用。考核结果还应与医务人员岗位聘用、职称晋升、评先评优、定期考核等挂钩。