怎么保护准妈妈护士

怀孕之后，满心欢喜，一家子的呵护……这对很多准妈妈来说再普通不过。然而，对于从事护理工作的护士来说，好好享福好像成了奢望，很多医院护士姐妹怀孕7个月之前正常倒夜班，帮病人翻身、拍背、吸痰等，每天挺着大肚子穿梭于病房，奔波于医院和家庭之间。在护理这个以女性为主的职业，总有相当一部分数量的准妈妈。护士的工作琐碎和忙累，处于孕期的护士除了要完成班上的治疗、护理、健康教育外，还要忍受怀孕的辛苦。如何让准妈妈顺利度过这一特殊时期，也是管理者必须面对的一道题。

今天我们就一起看看几位护士自己的经历和所在医院的好法子。这些点点滴滴、看似很小的举措，不仅仅温暖了怀孕护士的心，也温暖了所有护士的心。从管理的角度来看，想护士之想，急护士之急，让护士幸福地工作，才能真正将护士的心聚拢在一起，建立一支有战斗力的护理队伍。

给准妈妈一些“特权”

高 燕

“护理部对怀孕护士有很多照顾政策，让怀孕护士上班没有后顾之忧，反而比在家无聊地休假充实很多。”我们医院肾内科的一名怀孕护士说。

护士队伍的年轻化使近年来越来越多的护士进入了怀孕生育的阶段。面对这一特殊人群，医院护理部给了准妈妈护士一系列“特权”，以缓解怀孕护士的工作压力。

如：怀孕护士不用上夜班，解决了护士由于生物钟紊乱而可能造成的一些健康问题;可以不参加院内的培训与考核，大大减轻了怀孕护士的心理压力;安排相对轻松一些的班次，减少与病人的接触，在一定程度上减少院感几率，也减轻了怀孕护士的体力负担。

再比如，在工作量很大的ICU、消化科、呼吸科等科室工作的护士，怀孕期间可以协调至相对轻松一些的科室工作。如果确实需要休息，或者想休息的怀孕护士，也不必亲自到医院请假，可以由科室护士长代劳，避免了怀孕护士来回奔波之苦。

还有一个“特权”是，本院的省级母婴专科护士会给予准妈妈护士们定期的专题指导，让她们用更好的状态迎接新生命。

一位“过来人”的记忆

陈良平

我所在的医院是位于山区的一家二级甲等医院，科室分类没有大医院那么精细。2009年我怀孕时，所在的急诊科加上护士长共有8名护士，不但要承担所有的门诊输液、门诊采血、门诊抢救，还要应对临时出诊、医院义诊、社区宣教等活动，工作强度大，上下班时间没有规律。

在我们县级医院，护士紧缺是个老大难问题。当时，最让护理部头痛的问题之一就是：医院40多个年轻护士年纪跨度都差不多，结婚生子都扎堆在同一阶段，基本每个科室都有怀孕的护士，像我们急诊科就有两个，严重打乱了护士长的排班计划。记得我怀孕两个月时一个晚班，恰好发生了一起交通事故，一下来了七八个重型外伤患者，还有待处理的轻伤患者。护士长通知全科的同事来加班，并特意安排我处理轻伤患者。当时现场人员嘈杂，家属人多而且情绪激动，换输液瓶的时候，一位家属不小心把我绊倒在地，虽然身体没有大碍，却把我惊出了一身冷汗。

为了不影响医院护理人员的正常调配，护理部也是想尽办法来缓解护士怀孕、产假带来的人手紧张问题：一方面是面向社会公开招聘补充人力，另一方面要求各科护士长将已怀孕、且无法承担较繁忙工作的护士名单上报到护理部，由护理部统一安排合适的工作岗位，同时另外调派人手，补充该护理单元的人力。

在整个孕期，护士长不仅在排班上给予我照顾和关心，而且特别注意我情绪上的变化。我记得怀孕6个月的时候，脚开始浮肿，穿护士鞋变得异常困难，平时穿35号的鞋，那时穿37号的都觉得不舒服。身体也变得越来越笨重，上午一忙就觉得头晕、呼吸困难，有时必须吸氧才能缓解。为此我的脾气开始变得急躁，有好几次都差点和患者发生口角，服务态度也变得不那么好。护士长看在眼里，急在心里，但她没有直接找我谈心或是批评我，而是放了一双特大号的护士鞋在我柜子里，并特意把我的班次安排在两位年资稍长的同事中间。碰到忙碌的时候，同事们也是尽量照顾我：有的抢着换输液瓶，有的抢着出诊，有的包了健康宣教的活。护士长还定期提醒我要记得去产检，不要因为工作忙而疏忽了，大家都用无言的行动照顾着大腹便便的我。还有年长的患者善意地提醒：“姑娘，走路要慢点，奶奶知道你们忙，但怀孕了还是得小心些。被子、桌子你都不用帮我整理，我自己收拾，看着你弯上弯下，奶奶看着心疼。”

现在，我的女儿已经6岁。不管是在孕期、产期还是哺乳期，医院都像个大家庭一样关心着每一位准妈妈，科内同事更是如同自家姐妹和亲人一样细心、温暖。

我很感谢自己的职业，因为它让我收获了除来自家人以外的更多温暖和关心。各位年轻的护士准妈妈们，不要埋怨自己的工作和环境有多忙碌，而应用平和的心态来感受生命、贴近生命，这样对宝宝来说何尝不是一种特殊的胎教呢?

点点滴滴暖人心

王瑞敏

为让准妈妈护士在孕期穿着舒适，我们医院特意为她们准备了孕妇护士装，在方便工作、符合操作要求的基础上，让准妈妈们在孕期也能以良好的形象出现在工作岗位上，充分展示孕期护士另一番美丽风采。

作为传染病医院的护士，日常工作中会接触到多种传染性疾病，尤其是麻疹、水痘等呼吸道传染病，孕妇如果被感染，会对胎儿发育造成很大影响，因此科室尽可能不安排准妈妈护理呼吸道传染病患者，如果不得已要护理患者，需要应用外科防护口罩，完善防护工作。

科室为准妈妈请假开通“绿色通道”，她们有随时请假休息的权利，只要感觉不舒服或身体有异常，护士长会随时调整班次，安排孕妇休息，之后再履行请假手续。有的科室护士长在排班时，先询问准妈妈孕检时间，按照需求为准妈妈的孕检开绿灯，保证准妈妈从容体检，心情愉悦。

有的科室还根据准妈妈的特殊需求，准备好水、饮料和小零食等，以备准妈妈身体的随时需求。

另外，原则上科室不安排准妈妈值夜班，不从事较重的或具有一定危险的操作，负责的患者人数尽可能少一些。怀孕8个月以上的孕妇，护理部根据科室的安排，可以调节到比较轻松的岗位，生产后再回到科室，体现出管理者的人性化关怀。

同事别忘伸援手

张红英

我院作为一所三甲医院，虽然护士的工作很繁忙，但是医院一直严格按照《女职工劳动保护规定》，护士在孕期不能适应原劳动岗位的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的工作。对怀孕7个月以上的护士，不再安排夜班，不延长劳动时间，并在劳动时间内安排一定的休息时间。更重要的是，我院医务人员继承和发扬了先辈们团结协作、互敬互爱的传统，在我们这个和谐友爱的大家庭中，护士姐妹中的准妈妈们很少由于工作劳累而流产。

我怀孕的时候，是在医院急诊科工作。整个孕期，科室的同事们给予了我很多爱和支持。急诊科就诊人员繁杂、工作节奏快、患者及其家属容易情绪激动，而且急危重症抢救和死亡的病例要明显高于其他科室。每次有人情绪激动或者闹事时，同事们总是让我先去安全的地方。每次有脏活、累活，姐妹们总是抢着帮我干。除了怀孕7个月不再安排夜班以外，怀孕期间，护士长总是给我安排工作量相对较少的岗位，如换药室的工作。

作为护士姐妹中的“过来人”，我认为单从工作环境这方面来讲，怀孕期间同事们的关心、支持最重要。另外，孕妇较他人更易疲劳，每天应保证8小时充足睡眠，有条件的午间可以小睡片刻;避免长时间站立与步行，工作和家务能坐着完成的尽量不站立;平时注意心理调适，保持心情愉快。