最新《医疗人才就业发展报告》发布,这类人群的涨薪幅度最高→

2024-04-23 03:28
来源:华医网   作者:



2023年,作为国内外新冠疫情逐步缓解的崭新一年,在庞大的人口基数、不断加剧的老龄化问题、持续的技术创新和深化医疗改革等背景下,医疗健康行业的需求及潜力加速释放。


作为医疗健康行业发展的核心,人才的成长与流动显得尤为关键,人才工作也变得日益重要且复杂。


《2023年医疗人才就业发展报告》发布



华医网作为致力于医务人员继续职业发展的专业化医学服务平台,在针对31个省市的2万余位医务从业者进行深度调研和分析后,正式发布《2023年医疗人才就业发展报告》。


本次报告以医务工作者的工作现状和就业倾向为切入点,深度剖析了职业类别、职称、学历、所在城市、薪资待遇、工作满意度、就业倾向之间的内在关联性。旨在展示当前医疗人才就业发展现状及其发展趋势,给读者呈现更加多元化的视角和内容。


以下为报告节选摘要,完整版报告内容请扫描文末二维码获取。




1、薪酬状况


薪酬变化&薪酬满意度

2023 调研报告

2023vs2022年,

超过37%的医务工作者薪酬下降

2023年是疫情放开的第一年,与2022年相比:

1.有37%的医务工作者薪酬下降。

2.有部分人群涨薪,占比16%。

3.有近半数的医务人员薪酬无变化。


医疗人员的薪资较去年有所降低,不同职业/职称/学历人群之间没有显著差别。薪酬的变化可能对医务人员工作满意度和职业发展产生较大影响,建议关注。

Q:相较于去年,您的薪资涨幅为?

一线城市医生与二线城市护士

的薪酬满意度最高

一线城市医生的满意度达到47%,为各级城市中的最高水平,三线城市以下医生满意度显著降低,仅34%


护士群体与医生差异较大,二线城市满意度最高,约49%,而处于新一线城市的护士群体最低,约40%

基数,医生,N=10,335;护士,N=6,674 

 Q:请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利


2、职业满意度


工作内容

2023 调研报告

各类医务人员中医生的满意度最低;

整体满意度随职称升高

对当前工作的整体满意度:

1.按不同职业来看,医生满意度59%,与其他职业相比处于最低水平。护士/药师/技师满意度相似。


2.按职称差异来看,满意度随职称升高而升高,高级职称的满意度相对较高,达到69%。


医生群体和初/中级职称的工作状态需要得到更多关注。

Q:请您对目前工作的满意度打分—整体评价

技师与高级职称群体工作内容满意度最高

医生群体对当前工作满意度最低,其他职业满意度水平相似。


从职称视角来看,随职称的升高,工作内容的满意度显著上升。可见随年龄增长与能力的精进,高年资医务人员对工作内容的掌控力和适应度都明显提高。

Q:请您对目前工作的满意度打分—工作内容



3、离职意愿


与职业满意度相关性

2023 调研报告

离职意愿与职业满意度成强相关性,满意度越低,离职意愿越强。


但职业满意度最低的人群,离职意愿有所下降。从职业、职称、学历视角观察,规律保持一致。

Q:您目前是否有换工作的计划?& Q:请您对目前工作的满意度打分—整体评价



4、就业倾向


城市选择偏好

2023 调研报告

医务人员对跨城市择业的接受度较高

不更换城市就业和同级别城市就业为最优的选择。


二线及以下城市的医务人员,向上级城市流动的接受度明显较高。而来自一线与新一线城市的医务人员,有一定比例接受向下级城市流动。

Q:如果换工作,你倾向于去哪类城市?(多选)

硕博人群更倾向二线及以上城市

二线及以下城市的硕博人群,二线城市为第一选择。而来自一线及新一线城市的硕博,则首选同级别城市。


与不同职称目标城市选择对比来看,硕博人群选择不换城市的比例明显降低,且向高级别城市流动的意愿更强。

Q:如果换工作,你倾向于去哪类城市?(多选)



完整版报告获取方式



以上为报告摘录,如您需要完整版《2023年医疗人才就业发展报告》,请扫描下方二维码获取。


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最后,华医网向所有参与问卷调研的医务工作者表示由衷的敬意与感谢,正是由于大家的热情参与与鼎力支持,我们得以从多维度的视角洞悉医疗人才的现况与需求。我们深刻地感受到大家对自身职业发展的追求和期望。在此,祝愿每一位医务工作者都能找到属于自己的舞台,发挥所长,成就梦想。



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