最新《医疗人才就业发展报告》发布，这类人群的涨薪幅度最高→

2023年是疫情放开的第一年，与2022年相比：

1.有37%的医务工作者薪酬下降。

2.有部分人群涨薪，占比16%。

3.有近半数的医务人员薪酬无变化。

医疗人员的薪资较去年有所降低，不同职业/职称/学历人群之间没有显著差别。薪酬的变化可能对医务人员工作满意度和职业发展产生较大影响，建议关注。

Q：相较于去年，您的薪资涨幅为？

一线城市医生的满意度达到47%，为各级城市中的最高水平，三线城市以下医生满意度显著降低，仅34%

护士群体与医生差异较大，二线城市满意度最高，约49%，而处于新一线城市的护士群体最低，约40%

基数，医生，N=10,335；护士，N=6,674 

 Q：请您对目前工作的满意度打分—薪酬福利

对当前工作的整体满意度：

1.按不同职业来看，医生满意度59%，与其他职业相比处于最低水平。护士/药师/技师满意度相似。

2.按职称差异来看，满意度随职称升高而升高，高级职称的满意度相对较高，达到69%。

医生群体和初/中级职称的工作状态需要得到更多关注。

Q：请您对目前工作的满意度打分—整体评价

医生群体对当前工作满意度最低，其他职业满意度水平相似。

从职称视角来看，随职称的升高，工作内容的满意度显著上升。可见随年龄增长与能力的精进，高年资医务人员对工作内容的掌控力和适应度都明显提高。

Q：请您对目前工作的满意度打分—工作内容

离职意愿与职业满意度成强相关性，满意度越低，离职意愿越强。

但职业满意度最低的人群，离职意愿有所下降。从职业、职称、学历视角观察，规律保持一致。

Q：您目前是否有换工作的计划？& Q：请您对目前工作的满意度打分—整体评价

不更换城市就业和同级别城市就业为最优的选择。

二线及以下城市的医务人员，向上级城市流动的接受度明显较高。而来自一线与新一线城市的医务人员，有一定比例接受向下级城市流动。

Q：如果换工作，你倾向于去哪类城市？（多选）

二线及以下城市的硕博人群，二线城市为第一选择。而来自一线及新一线城市的硕博，则首选同级别城市。

与不同职称目标城市选择对比来看，硕博人群选择不换城市的比例明显降低，且向高级别城市流动的意愿更强。

Q：如果换工作，你倾向于去哪类城市？（多选）

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