卫健委发大招！这类医师将成「香饽饽」，给编、给补助、直接升副高...

提升基层医疗卫生服务水平，一直是我国医疗改革的重点与难点，各地也在纷纷出台政策实现这一目标。

近日，湖南省卫健委印发《做好“方便群众就近就医 提升基层卫生服务水平”重点民生实事实施方案》的通知（以下简称《方案》）。

该文件 以“党的十九大报告提出<加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设>”为核心，着力解决基层医疗卫生服务能力不足，并将“方便群众就近就医，提升基层卫生服务水平”纳入2020年湖南省政府重点民生实事项目。亮点措施整理如下：

全科医师将成「香饽饽」

《方案》中明确将大力培养全科医生，全省建制乡镇卫生院2名全科医生全覆盖。加大对农村订单定向免费本科医学生和助理全科医生的培养。
参培养全科医师期间待遇不降

《方案》中提到，建制乡镇卫生院要选派符合条件的医务人员参加全科医生转岗培训、助理全科医生培训，保证参培人员在参加培训期间待遇不降低。鼓励市县自筹资金开展全科医生转岗培训。

直接考核聘用，并且给编

要加大全科医生保障力度。对取得《全科专业住院医师规范化培训合格证书》和《助理全科医生培训合格证书》的人员，应纳入基层急需紧缺专业技术人才范围，经同级机构编制、人力资源社会保障部门研究同意后报上一级机构编制、人力资源社会保障部门核准，可以直接考核聘用。

定向医学生毕业后，由与其签订《农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》的县市区卫生健康行政部门按规定履行编制使用核准程序后，在核定的编制限额内会同级人力资源社会保障部门安排到乡镇卫生院工作，确保有编有岗，专编专用。
每人每月不低于500元的补助

要落实好全科医生津贴，对在乡镇卫生院（社区卫生服务中心）工作的全科医生，按每人每月不低于500元的标准发放。
考核认定后可直接升副高

全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在贫困县农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称，取得的副高级职称限定在基层医疗卫生机构聘任。

开展轮训、定期评优

《方案》称，各地要利用基层卫生健康人才能力提升培训项目，对在岗的全科医生开展轮训，持续提升全科诊疗能力。在总结试点经验的基础上推进全科医生互联网、大数据和人工智能技术等工作，持续提高基层全科医生服务水平。

定期开展评优选优活动，评选出一批扎根基层，甘于奉献，医疗水平高，群众满意的全科医生，提升全科医生社会影响力和职业荣誉感。
地位将提升

《方案》提到，各地要针对基层医疗卫生机构在新冠肺炎疫情防控工作中的薄弱环节，补齐短板，充分发挥全科医生在传染病防控救治能力和分级诊疗中的作用。按照“平战结合”的原则，强化全科医生在疾病预防控制和突发公共卫生事件管理能力建设，重点关注传染病及突发公共卫生事件报告和处理、医院感染管理、突发公共卫生事件应急预案等。强化全科医生在基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动中的作用。

这也意味着，全科医师的地位也将提高。

落实村卫生室补助，保障乡村医生收入

除了要加大全科医师的培养，《方案》中还明确的提到了要落实乡村医生的保障。湖南省要求各地要积极推进乡村一体化管理，加强乡村医生和村卫生室人员、业务、药械、财务和绩效考核等管理。

每个村卫生室补助6000元/年

巩固基层卫生服务网底，落实行政村卫生室6000元/年运行经费的财政补助政策。

建立健全乡村医生待遇保障机制

《方案》提出，实施紧密型乡村卫生服务一体化管理并与乡镇卫生院签订正式用工合同的乡村医生，按规定参加城镇企业职工基本养老保险；其余的乡村医生可以按参保条件选择参加城镇企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，参加城乡居民养老保险缴费档次需在2000元/年以上。

乡村一体化管理现已是大趋势，也是让乡村医生这支队伍走向更加正规化管理的重要渠道。

近些年，越来越多的省份出台“提升基层医疗服务”的医改方案，其不乏给编制、给补贴、给职称，但只有真正落到实处，医疗人才才能“引得来、留得住”，医改才能真正成功。