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从医生们的反馈来看，这个好政策是真真实实的落地实施了...

近日，一篇名为《溧阳首创"工作距离+岗位+学历职称"补贴模式--待遇留人，让爷爷村医早“下岗”》的文章，在新华日报上刊登，随后引发了众多热议！

把乡村医生待遇提高到让人羡慕眼热的程度

报道中的江苏省溧阳市，与大多偏远地区一样：乡镇卫生院既招不到人又留不住人，近3年有20多名医疗技术骨干跳槽离职；村卫生室人员断档，其中70岁以上村医有97人，占村医总数的23.3%。

而经过多次调查表明：工作环境差、待遇低是留不住人的最现实原因。对此溧阳市委、市政府发话了——“能不能把乡村医生待遇提高到让人羡慕眼热的程度？”

于是，便有了“工作距离+岗位+学历职称”额外补贴计算公式。

工作距离：

全市17家乡镇卫生院所在地，按距离市中心5公里、15公里、25公里和35公里，依次划分为一到四类地区。

岗位：

除一类地区即主城区5家乡镇卫生院不享受“距离补贴”外，其余二三四类地区12家乡镇卫生院，分别享受“基层岗位专项绩效”，乡镇医生每月分别为200元、400元和800元。一到四类地区村医每月分别为200元、600元、800元和1000元。

学历职称：

一到四类地区乡镇卫生院本科执业医师每月分别为200元、300元、400元和1200元；硕士执业医师每月分别为2000元、3000元、4000元和5000元；其他卫技人员享受同类地区执业医师标准一半。

一至四类地区村医，中专毕业的每月补贴分别为400元、600元、800元和1000元；大专毕业的每月分别为800元、1000元、1200元和1600元；本科毕业的每月分别为2000元、3000元、4000元和5000元；中专学历以下者，每月补助200元。

以往村医的补贴，基本还停留在“政府购买服务”层面，部分地区会在此基础上增加部分补助设为岗位津贴，以此来增加基层岗位吸引力度，但像溧阳市这般“三补齐下”，实属全国首例！

收入超过了在企业上班的一大截

看到这里，想必会有村医质疑：这么好的待遇，是否又是地方政府的一纸“空头支票”？

而据报道，天目湖镇平桥卫生院所属杨村卫生室室长杨婷表明：过去，村医收入不如在企业上班的，现在超过了一大截。今年中考，我就想让16岁的儿子报卫生高职班，免学费学4年，回乡干村医，可惜卫校招生名额满了。

目前村医就业的大环境，并不容乐观，待遇差环境差是大家有目共睹的，村医出走另谋出路的比比皆是，愿意让自己孩子“继承衣钵”的村医，如今是越来越少了……

故而从村医们的反馈来看，这个好政策是真真实实的落地实施了，村医的好待遇不仅仅是虚谈一桩。

如今从溧阳市首创的“工作距离+岗位+学历职称”村医补贴来看，乡村医生的待遇已经有了很大的提高。即使如仍有诸多问题还没得到一个准确的答复，对于村医同胞们来说，也给了他们一丝希望。