落实村医聘任制，解决养老和工资！

近日，安徽省卫计委官网发布《舒城县“六制”管理激活乡村医疗卫生服务能力》，提高乡村医生待遇。

人员聘用制。舒城县按照行政村户籍人口千人一名的标准，从具备乡村医生及以上资质的医务人员中选聘配齐各村室村医，签订聘用协议，建立村医档案，实行聘用制管理，目前，已为317个村卫生室聘用乡村医生758名。

工资预算制。将在岗乡村医生工资纳入县级财政预算。岗位工资：试用期满卫生员级500元/月、乡村医生从业资格人员600元/月、执业助理医师700元/月、执业医师800元/月、主治医师900元/月；年限工资按工龄计算，标准为每年10元。1-7月共为在岗乡村医生发放工资444万元。

养老保障制。落实在岗村医养老保险制度，村医养老保险由县级财政安排专项资金，按照城乡居民养老保险最高缴费档次即每人每年3000元标准给予代缴保费。

培养培训制。依托皖西卫生职业学院、舒城职业学校，对在岗乡村医生开展三年制大学专科全科医生订单定向免费培养。采取视频教学、临床实践相结合的方式，对在岗乡村医生每年开展一次业务培训，三年安排到县级医疗卫生机构进修学习一次。6月份以来，该县以乡镇为单位，分片举办18场健康扶贫、家庭医生签约业务培训班，全县341个健康管理和乡村签约服务团队的1400余名卫生专业技术人员参加培训。

考核奖惩制。将基本公共卫生服务、医疗服务质量、药品零差率、家庭医生签约服务、健康脱贫、计生服务及上岗考勤等主要指标进行量化，纳入考核，考核结果与村级绩效分配和续聘挂钩。开展“优秀乡村医生”“最美乡村医生”等评选活动，共评出10名最美乡村医生，给予表彰奖励。

建设标准制。县财政投入950万元，计划三年时间，完成全县所有村卫生室标准化建设。实行诊断室、观察室、治疗室、药房、资料室、值班室“六室”独立分开，配套基础设施和医疗设备。鼓励村室建设与养老机构合建，并给予每个村卫生室10万元建设补助。截至目前，18个乡镇54个村卫生室完成维修任务，12个乡镇14个新建村卫生室完成主体结构建设。