医务人员年均收入翻番,这个省是如何做到的?

2018-10-09 02:58
来源:河北经济日报   作者:烟成群

公立医院是医疗服务体系的主体,解决群众“看病难、看病贵”问题的主战场。去年8月26日零时起,河北省所有城市公立医院全部取消药品加成,公立医院综合改革实现全覆盖。

一年来,河北省各级财政部门加大医改资金投入,以投入促改革、以投入换机制,在突破政策障碍和利益藩篱,提升公立医院服务能力和水平方面成效明显。

取消药品加成  患者得实惠

9月13日,74岁的殷云山正在邯郸市馆陶县医院进行康复治疗。“医院采用物理疗法,减少药物使用量,我们治病花钱少了,效果也更好了。我老伴这次住院三天了,算下来,报销后平均一天的药费也就100块钱。”殷大爷的老伴告诉记者。

“医院的变化得益于取消药品加成政策的实施。”馆陶县医院院长王磊介绍,作为全省县级公立医院综合改革试点医院,2013年7月1日,馆陶县医院取消所有药品加成。“当前,我们医院的药占比、耗占比加起来也就20%多,治疗收入占总收入由之前的30%提高到现在的50%。”王磊说。

改革也让河北省人民医院的药房窗口更加忙碌起来。“取消药品15%的加成后,医院大部分的药相比外边的药店价格更低,许多人到医院的简易门诊挂号,然后到药房拿药,减少了患者药费支出。”省人民医院财务处处长林文利介绍。

河北省人民医院是一家综合性三级甲等医院,该院副院长郭艺芳告诉记者,改革实施以来,为改变收入结构,降低药品和卫生材料的比重,该院提高了医务人员技术劳务性收入比重,严格控制医药费用不合理增长,住院患者均次费用逐年下降,近三年平均降幅6.2%,药占比平均降幅14.5%。

优化医院管理  医生有干劲

记者了解到,改革后馆陶县医院的工资分配重点向临床一线倾斜,多劳多得、优绩优酬。医护人员平均年收入由改革前的3.8万元提高到7.9万元,工作积极性和成就感明显提高,主动参加学习、培训,提高医疗技术和水平、攻克疑难杂症,吸引了周边县乃至山东、山西等地的患者慕名而来。

馆陶县医院院长王磊在改革后领到了13万元左右的年薪。“收入提高了,家人对我加班加点工作也更支持,我在信心提升的同时,也感到身上的责任更重了。”王磊说。

河北省人民医院改革后优化了就医流程、科学实施预约诊疗、推行日间手术、远程医疗,开展了省内、省外异地就医结算等信息化便民服务及优质护理服务。该院还加强成本核算和管控,实现全成本核算,全面反映医院的经济运行状况。

“通过对医疗经济数据监控,我们发现第二季度部分科室患者门诊诊疗费用较去年同期不降反升。主管副院长立即约谈了10个科室的主任,指出他们所存在的问题以及整改要求。医院每季度还对耗材占比和药占比处于前10名的科室在内网进行公示,对于控制相关指标起到了积极作用。”河北省人民医院副院长郭艺芳说。

提升内在动力  投入更有效

据统计,新一轮医改启动以来,我省2009-2017年累计投入医改资金3600亿元,年均增幅17.96%,高于一般公共财政预算年均增幅2.9个百分点。其中公立医院改革共投入396亿元,占全省医改累计投入资金的11%。2018年争取中央公立医院改革补助资金55670万元。

2014年我省启动城市公立医院综合改革,唐山市、邯郸市、张家口市、邢台市、沧州市、衡水市相继被纳入试点。2017年8月26日零时,我省全面推开公立医院综合改革,所有公立医院(169家)全部取消药品加成。改革后城市公立医院的医疗服务价格调整补偿90%左右,同级财政补偿和医院自行消化10%左右。

“总体看,各级财政部门以实行药品零差率为突破口,以投入促改革、以投入换机制,通过逐步建立以绩效考核为导向的政府投入运行机制,助推公立医院各项改革,提升了公立医院服务能力和水平。”省财政厅社保处处长刘文洲表示。

据悉,为深入推进公立医院改革,我省将继续通过改革医药、医保、医疗体系,建立起有激励、有约束的公益性运行机制。通过规范诊疗行为、降低药品和耗材费用等腾出空间,降低药占比、降低药品虚高价格。


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