儿科医生收入偏低？深圳将确保其待遇不低于本单位同级别平均水平

由于儿科医生的要求高，压力大，工作负荷高，加上收入在同行业相对偏低，儿科医生特别是优秀的儿科医生招聘困难。深圳去年出台的《关于发布深圳市事业单位2017年度人才紧缺岗位和特殊岗位目录》，将儿科医师纳入紧缺岗位人才目录的同时，进一步降低门槛，将年龄放宽到45岁，其中副高以上专业技术资格的儿科医师放宽到50岁，并将区级、街道医院的学历和专业技术条件放宽到全日制本科学历学位、中级以上专业技术资格，加大儿科紧缺人才的引进力度。市卫计委介绍，下一步，将完善紧缺岗位人才政策，争取对引进符合条件的儿科等紧缺岗位专业人才给予一次性生活补助。

为解决儿科医师短缺问题，深圳在开展住院医师规范化培训招收工作时，对儿科专业采取不限招收数量的政策，对于申报儿科专业规培的学员，只要达到考核基本要求的全部招收。2017年和2018年共招收110余名儿科专业学员。

深圳儿童医院已成为国家住院医师规范化培训儿科专业主基地。市卫计委透露，下一步，将积极推动市、区妇幼保健院等作为转岗儿科医师的培训基地，并鼓励医疗机构执业范围为非儿科专业的临床类别医师，以及中医、中西医结合专业的医师参加儿科转岗培训，使其能系统掌握儿科季节性疾病、常见病、多发病的病因、发病机理、临床表现、诊断及鉴别诊断、治疗、康复与预防等专业知识和技能。

经转岗培训考核合格且符合条件的，在原专科执业范围的基础上增加儿科执业范围，并纳入相关专业和儿科专业医师定期考核。

儿科医护人员具有职业风险高、技术难度大、责任担当重、工作强度高等特点。深圳事业单位实施绩效工资制度以来，公立医疗卫生机构医务人员平均工资水平每年均有一定程度的增长，但单位内部绩效分配对岗位责任、风险等差异体现不足，工资高低与岗位重要程度不够匹配。

目前，市卫计委积极协调市人力资源保障部门、财政部门和市医管中心，进一步完善绩效考核制度，完善工资总量核定标准，推动公立医院构建与工作量、工作质量和工作难度相挂钩的分岗位薪酬体系，在分配中向业绩优、贡献大、效率高、风险高、临床一线和重点学科（专科）岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用。

据了解，市财政部门对专科医院实行倾斜政策，儿童医院的补助标准为综合医院的1.3倍。2017年，市有关部门合理调整儿科医疗服务价格，对6岁以下儿童相关医疗服务项目价格上浮30%。市卫计委透露，将提高儿科医师岗位吸引力，确保儿科医师待遇不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。