为激励引导优秀人才到基层干事创业，海南五部门出台《基层教育卫生专业技术人才激畅机制政革试点实施意见》，12月26日正式印发实施。每月领取补贴最高的可达万元！

近日，海南省委人才发展局会同海南省财政厅、海南省人力资源社会保障厅、海南省教育厅、海南省卫生健康委员会在海口召开《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》(以下简称《实施意见》)新闻发布会。

据悉，这次改革激励试点率先在5个国定贫困市县乡镇(不含县镇)及以下教育卫生事业单位开展，试点时间为期1年，实施半年后将组织评估，根据评估情况适时在全省推广。

在试点内容上，提出了10条具体举措，从招聘、岗位管理、评价、激励等方面提出一系列新的政策措施，呈现不少亮点。

在畅通引进渠道上，采取组织考察等方式公开招聘，世居少数民族人员学历可放宽至大专，急需紧缺教育卫生人才可从国有企业、非公有制经济组织及社会组织考察招聘。

在强化提升培训上，提出举办基层本科医学班、乡村学校“一专多能”教师班，保障每名基层教育卫生人才有省内外学习提升的培训机会。在创新人才使用机制上，在卫生领域建立“县属乡用”“乡属村用”使用机制；在教育领域建立优秀教育人才公开竞聘制度。

在提高待遇水平上，按照地区越偏远越艰苦补贴越高的原则，较大幅度提高基层优秀教育卫生人才乡镇工作补贴标准，每月领取补贴最高的可达万元；鼓励“候鸟”人才到乡镇服务的，每服务满1年且考评合格的，另发2万元生活补助。

发布会上，海南省委人才发展局、海南省财政厅、海南省人力资源社会保障厅、海南教育厅、海南省卫生健康委主要负责人就《实施意见》起草背景、主要内容和特点及下步贯彻落实等有关情况回答了记者提问。海南省委组织部部务委员、海南省委人才办主任、海南省委人才发展局局长张应端在发布会上表示，一分部署九分落实，为确保《实施意见》得到有效的贯彻落实，将从提高政策执行能力、及时制定具体实施方案和加强指导监督三个方面抓好工作落实，确保试点工作有计划有步骤平稳推进，并表示在改革试点半年后，将组织开展改革成效评估，根据评估情况对政策进行调整完善，并视情在全省推广。

《实施意见》创新人才使用机制，改革绩效薪酬制度，提高服务保障水平，将有效破解海南基层一线和艰苦边远地区人才匮乏、对人才吸引力不足等突出问题，对于探索建立一套能“招得来、留得住、用得好、流得动”的可操作、可推广的基层专业技术人才激励机制，激励引导更多优秀专业技术人才到基层千事创业具有重要意义。